apat na sintomas ng kamatayan ang pumatay sa maliliit at katamtamang mga negosyo sa pandayan

        Ang mga panaginip ay maganda, ngunit ang katotohanan ay malupit. Kung ang isang maliit na kumpanya, lalo na ang isang maliit na kumpanya sa maagang yugto ng pagsisimula ng isang negosyo, mekanikal na gumagamit ng modelo ng pamamahala ng isang malaking kumpanya, hindi lamang mawawala ang kakayahang umangkop ng maliit na kumpanya, ngunit maaari ring magdusa mula sa sakit ng malalaking kumpanya Ang nasabing maliit na kumpanya ay nabubulok bago ito tumanda, at sa huli hindi maiiwasan na ang pangarap ay masira at malayo sa orihinal na hangarin.
         Ang kailangan ng maliliit na kumpanya ay isang modelo ng pamamahala na nababagay sa kanilang kasalukuyang mga pangangailangan sa pag-unlad, sa halip na kopyahin ang modelo ng pamamahala ng malalaking kumpanya.

         Ang isang maliit na kumpanya ay maliit, ngunit "ang maya ay maliit, ngunit mayroon itong lahat ng limang mga panloob na organo" at mayroong lahat ng mga uri ng istruktura ng organisasyon. Bukod dito, napaka-pangkaraniwan para sa maliliit na kumpanya na mahulog sa sakit ng malalaking negosyo. Ito ay isang pangkaraniwang kababalaghan!

Isa sa mga katangian: masyadong maraming mga empleyado na hindi kumita ng pera
       Ang pangunahing layunin ng pagpapatakbo ng kumpanya ay upang makakuha ng mga benepisyo at upang matiyak ang normal na operasyon ng kumpanya at pangmatagalang pag-unlad; kung ang isang kumpanya ay laging nawawalan ng pera o hindi kumita ng pera, lumihis ito mula sa orihinal na hangarin ng kumpanya.

        Ang mga empleyado ng kumpanya ay nahahati sa dalawang pangunahing kategorya: mga empleyado na kumikita ng pera at mga empleyado na hindi kumikita.

Ang mga empleyado na kumikita ng pera higit sa lahat ay tumutukoy sa aming tauhan sa marketing at tauhan ng R&D. Ang mga ito ay kabilang sa mga tukoy na kagawaran na umaandar at lumilikha ng direktang mga benepisyo para sa kumpanya (lalo na ang mga tauhan sa marketing).

         Ang mga hindi kapaki-pakinabang na empleyado na higit sa lahat ay tumutukoy sa aming mga tauhan sa platform, kabilang ang pangangasiwa, tauhan, pananalapi, logistik, atbp. Pinagsasama nila ang mga "frontline sundalo" at nagbibigay ng suporta sa logistik. Bahagi sila ng gastos.

        Ang bawat kumpanya ay kailangang magkaroon ng dalawang uri ng mga empleyado, ngunit ang dalawang uri ng mga empleyado ay dapat na mapanatili sa isang makatuwirang antas. Lalo na: dapat tiyakin ng kumpanya na ang proporsyon ng mga kumikitang empleyado ay mas mataas kaysa sa mga empleyado na hindi kumikita, kung hindi man mawawalan ng pera ang kumpanya, hindi ito kumikita!

         Marami sa aming mga kumpanya ay madalas na hindi sinasadyang nalaman na mayroong maraming at mas maraming mga empleyado na hindi kumikita sa kanilang kumpanya, at ang proporsyon ng mga kumikitang empleyado ay nagiging mas mababa at mas mababa, hanggang sa isang araw na makita nila na ang kumpanya ay tumatakbo sa labas ng pera!

        Bukod dito, sa oras na iyon, makakahanap din ang aming boss ng kumpanya ng dalawang kakaibang phenomena:
        Ang bawat tauhan ng platform (mga hindi empleyado na kumikita) ay may malaking papel at kailangang-kailangan. Nararamdaman ko na walang anumang mga tauhan sa platform, ang kumpanya ay hindi maaaring tumakbo; sa kabaligtaran, ang mga kumikitang empleyado (marketer at tauhan ng R&D) ay maaaring palitan ang mga ito anumang oras. .

       Sa unang tingin, ang kumpanya ay may maraming mga empleyado at mga talento ay saanman; pagdating sa kumita ng pera, kung kinakailangan, walang nangungunang empleyado!

         Sa oras na ito, sa katunayan, ang aming maliit na kumpanya ay nahulog sa "malaking sakit sa enterprise"! Itaguyod na inaayos ng kumpanya ang lahat ng mga kagawaran ng kumpanya sa isang linya sa pamamagitan ng pinag-isang pagganap at mga layunin sa pagbebenta, at lahat ng mga empleyado ay nagsusumikap para sa mga benta upang mapahusay ang pakiramdam ng pakikilahok ng benta ng bawat empleyado.

Tampok 2: Over-management

      Maliit na kumpanya, kaligtasan muna, pangalawa sa pag-unlad; una sa lahat, dapat nilang tiyakin na makakaligtas sila at magkaroon ng kabisera upang mabuhay, sa halip na pag-usapan ang pagpapatibay ng panloob na pamamahala at pagpapalakas ng istrakturang pang-organisasyon sa lahat ng oras tulad ng malalaking kumpanya.

     Ang mga malalaking kumpanya ay naniniwala sa "ang pamamahala ay magbubunga ng mga benepisyo." Marami sa aming maliit at katamtamang laki na mga CEO at pinuno ng kumpanya ay nagmula sa malalaking kumpanya o bulag na sinasamba ang "modelo ng pamamahala ng malalaking kumpanya". Samakatuwid, sa pang-araw-araw na proseso ng pagpapatakbo, kinokopya din nila ang malalaking kumpanya. Ang "mode ng operasyon ng pamamahala" ng enterprise ay nagpapalakas sa panloob na pamamahala.

      Halimbawa, ang pagtatanong sa mga marketer na punan ang iba`t ibang mga ulat at lumahok sa iba't ibang mga pagsusulit sa pagsasanay araw-araw, upang ang mga marketer ay walang anumang oras, lakas, at kondisyon upang makisali sa tunay na gawain sa marketing. Sa wakas, sa pagtatapos ng buwan, ang pagganap ay labis na malabo, at tumingin ako pabalik upang siyasatin ang sanhi. Ang kalidad ng tauhan ng marketing ay masyadong mahirap, ang pagsasanay ay wala sa lugar, at ang pamamahala ay kailangang palakasin. Sa wakas, nagpasok ang kumpanya ng isang walang katapusang loop! Isa pang halimbawa: Hayaan ang mga tauhan ng R&D na magsagawa ng regular na pagpupulong tuwing umaga at gabi, lumahok sa iba't ibang mga seminar o makipagpalitan ng mga pulong sa anumang oras, makipag-usap sa karanasan sa pag-aaral o karanasan sa pamamahala, at sa wakas ay gawing "mga direktor ng tanggapan" ang aming mga tauhan ng R&D, basahin ang mga pahayagan sa tanggapan bawat araw, at alamin ang tungkol sa pinakabagong karanasan sa Pamamahala.

       Ang lahat ng ito ay mga palatandaan ng "sobrang pamamahala" ng mga maliliit na kumpanya. Sa ibabaw, mukhang isang maliit na kumpanya ang buong kababaang-loob na natututo mula sa "mature model ng pamamahala" ng isang malaking kumpanya, ngunit sa kakanyahan nasasaktan ito mismo. Ang kailangan ng maliliit na kumpanya ay isang modelo ng pamamahala na nababagay sa kanilang kasalukuyang mga pangangailangan sa pag-unlad, sa halip na kopyahin ang modelo ng pamamahala ng malalaking kumpanya. Ang labis na pamamahala ay mas kakila-kilabot kaysa sa walang pamamahala! Itinataguyod nito ang pagtaguyod ng isang bagong pamamaraan ng dayalogo sa pagitan ng mga tagapamahala at tagapagpatupad batay sa data, at pinapabilis ang pag-aalis ng tradisyunal na mga pamamaraan ng utos.

Tampok 3: Ang proseso ay mahirap at kumplikado

         Ang pinakamalaking kakulangan ng maliliit na kumpanya ay "maliit", wala silang sapat na lakas at kapital; ang pinakamalaking bentahe ng maliliit na kumpanya ay "maliit" din, "ang maliliit na bangka ay maaaring lumingon", mabilis at napapanahong tugon, na mahirap makamit ng malalaking kumpanya.

        Gayunpaman, sa totoong mundo, marami sa ating maliliit na kumpanya ang lumalabag at iniwan ang kanilang "maliit" na kalamangan, ngunit "gumagamit ng kanilang sariling mga pagkukulang upang atakein ang lakas ng iba", at gamitin ang masalimuot at kumplikadong mga bagay na hindi nila mahusay at dapat Huwag gawin. Iproseso upang tumugon sa merkado at magpatakbo ng iyong sariling kumpanya. Ito ang pinaka nakakaawa at nakalulungkot na bagay, ngunit malinaw na binibigyang kahulugan ito sa marami sa aming mga maliliit na kumpanya.

       Nakipag-ugnay ako sa isang maliit at katamtamang sukat ng kumpanya. Ang kumpanya ay gumawa ng mga katawa-tawa na bagay sa mga tuntunin ng pag-draft ng proseso at pamamahagi: ang kumpanya ay karaniwang namamahagi ng pinakabagong mga proseso, system, at dokumento araw-araw, at hinihiling ang mga empleyado na pag-aralan at suriin; Pagkatapos ng kalahating taon, ang kumpanya ay naipon ng higit sa 200 proseso ng mga dokumento na may kapal na 500 mga pahina ng A4 na papel. Sa wakas, hindi alam ng mga empleyado kung paano "sumunod" sa system ng kumpanya, dahil maraming, at walang pangunahing punto!

         Ang mga maliliit na kumpanya ay takot na takot dito. Kapag ang proseso ng isang maliit na kumpanya ay naging masalimuot at kumplikado, nangangahulugan ito na ang maliit na kumpanya ay nawala ang pinakamalaking pag-asa sa mapagkumpitensyang merkado. Karamihan sa oras ng mga empleyado ng kumpanya ay natupok sa mga "panloob na proseso", sa halip na manalo sa merkado at manalo ng mga pagbalik! Ang paggamit ng CRM pang-agham at mabisang pamamahala ng proseso ay pangunahin upang mapabuti ang pakikipagtulungan ng koponan, at upang mas mahusay na magamit ang potensyal na enerhiya ng bawat link at bawat posisyon.

     Ang proseso ng isang maliit na kumpanya ay masalimuot at kumplikado, at nagpapahiwatig din ito ng isa pang kahulugan: iyon ay, maraming mga tao sa platform ng kumpanya, masyadong maraming mga empleyado na hindi kumita ng pera, "ang mga tao ay lumulutang"; maraming empleyado na hindi kumikita ng pera, at dapat din nilang isipin kung paano ipakita ang kanilang sarili. Samakatuwid, kinakailangan upang bumuo ng mga patakaran at regulasyon ng ganitong uri upang maipakita ang kanilang sariling halaga. Tulad ng para sa kung ang mga patakaran at regulasyong ito ay kaaya-aya sa marketing at pag-unlad ng kumpanya, wala sila sa kanilang pagsasaalang-alang.

Tampok 4: Ang tukso ng pagkakaiba-iba

     Nakipag-ugnay ako sa ilang mga kumpanya ng software, at ang mga kumpanya ay napakaliit. Gayunpaman, ang "ambisyon" ng mga maliliit na kumpanya ay hindi maliit. Mayroon lamang 3 o 5 mga developer ng software. Naglakas-loob silang gawin ang lahat ng uri ng software ng pamamahala, alinman sa software ng pamamahala sa pananalapi, software ng pamamahala ng tauhan, o shopping mall at software ng pamamahala ng supermarket. O software sa pamamahala ng hotel ... Hangga't ang "mga kinakailangan" na isinumite ng mga customer, maaari nilang "kumpletuhin ang mga ito"!

       Ang sitwasyong ito ay napaka-pangkaraniwan sa lahat ng mga industriya. Ang mga maliliit na kumpanya, "malaking enerhiya", ay naglakas-loob na gawin ang lahat at gawin ang lahat. Sa katunayan, dahil ang mga kumpanyang ito ay walang nakatuon na mapagkukunan at walang kanilang mga pangunahing halaga, sila ay madaling kapitan ng pagkalugi o pagkalugi sa kumpetisyon ng merkado. Tulad ng sinasabi ng kasabihan, "isang aralin mula sa nakaraan, isang guro mula sa hinaharap", ngunit sa totoo lang, marami pa ring maliliit at katamtamang laki na mga kumpanya na hindi makaya ang tukso ng nasabing pag-iiba-iba at lubos na nasasangkot dito.

       Ang isang maliit na kumpanya ay isang maliit na kumpanya. Ang mga maliliit na kumpanya ay dapat magkaroon ng "malalaking ambisyon", ngunit hindi sila dapat agad gumawa ng isang "malaking sakit sa enterprise", lalo na kung hindi nila alam ang tungkol dito, at ipinagmamalaki nila ito. Mas nakakatakot pa ito!

Mangyaring panatilihin ang mapagkukunan at address ng artikulong ito para sa muling pag-print: Malaking kumpanya ng sakit sa kumpanya, apat na sintomas ng kamatayan ang pumatay sa maliliit at katamtamang mga negosyo sa pandayan

Minghe Kumpanya ng Die Casting ay nakatuon sa paggawa at magbigay ng kalidad at mataas na pagganap ng Mga Bahaging Paghahagis (saklaw ng mga bahagi ng die die na pangunahin nang kasama Manipis na Wall Die Casting,Pag-cast ng Mainit na Chamber Die,Casting ng Cold Chamber Die), Round Service (Serbisyo sa Casting ng Die,cnc Machining,Paggawa ng Mold, Paggamot sa Ibabaw). Anumang pasadyang Aluminium die casting, magnesiyo o Zamak / zinc die casting at iba pang mga kinakailangan sa cast ay malugod na makipag-ugnay sa amin.

Sa ilalim ng kontrol ng ISO9001 at TS 16949, Ang lahat ng mga proseso ay isinasagawa sa pamamagitan ng daan-daang mga advanced die casting machine, 5-axis machine, at iba pang mga pasilidad, mula sa mga blaster hanggang sa mga washing machine ng Ultra Sonic. Ang Mhehehe ay hindi lamang may advanced na kagamitan ngunit mayroon ding propesyonal pangkat ng mga bihasang inhinyero, operator at inspektor upang matupad ang disenyo ng customer.

Tagagawa ng kontrata ng die cast. Ang mga kakayahan ay may kasamang malamig na silid ng aluminyo na namamatay sa mga bahagi ng paghahagis mula sa 0.15 lbs. hanggang 6 lbs., mabilis na pag-set up ng pagbabago, at pag-machining. Ang mga serbisyong idinagdag sa halaga ay may kasamang polishing, vibrating, deburring, shot blasting, painting, plating, coating, assembling, at tooling. Ang mga materyales na nagtrabaho kasama ang mga haluang metal tulad ng 360, 380, 383, at 413.

Tulong sa disenyo ng casting ng zinc die / kasabay na mga serbisyo sa engineering. Pasadyang tagagawa ng katumpakan na zinc die cast. Ang mga maliit na casting, mataas na presyon ng die cast, multi-slide mold cast, maginoo na cast ng amag, unit die at independiyenteng die cast at mga lukab na selyadong cast ay maaaring gawa. Ang paggawa ng cast ay maaaring gawa sa haba at lapad hanggang sa 24 in. Sa +/- 0.0005 in. Pagpapaubaya.  

Ang ISO 9001: 2015 na sertipikadong tagagawa ng die cast magnesiyo, ang mga Kakayahang nagsasama ng mataas na presyon ng magnesiyo die casting hanggang sa 200 toneladang mainit na silid at 3000 toneladang malamig na silid, disenyo ng tooling, buli, paghulma, pag-macho, pulbos at likidong pagpipinta, buong QA na may mga kakayahan sa CMM , pagpupulong, packaging at paghahatid.

Sertipikado ng ITAF16949. Kasamang Karagdagang Serbisyo sa Casting investment casting,paghahagis ng buhangin,Paghahagis ng Gravity, Nawala ang Casting ng Bula,Centrifugal Casting,Pagputol ng Vacuum,Permanenteng Casting ng Mould, .Kasama sa mga kakayahan ang EDI, tulong sa engineering, solidong pagmomodelo at pangalawang pagproseso.

Casting Industries Mga Bahagi ng Mga Pag-aaral ng Kaso para sa: Mga Kotse, Bisikleta, Sasakyang Panghimpapawid, Mga instrumentong pangmusika, Sasakyang Panghimpapawid, Mga Sensor, Modelo, Mga Elektronikong aparato, Enclosure, Clocks, Makinarya, Mga Engine, Muwebles, Alahas, Jigs, Telecom, Lighting, Mga aparatong medikal, Photographic device, Mga Robot, Sculpture, kagamitan sa Sound, kagamitan sa Sporting, Tooling, Laruan at iba pa. 

Ano ang matutulungan namin sa iyo na susunod?

∇ Pumunta sa Homepage Para sa Die Casting China

By Ang Tagagawa ng Casting ng Minghe Die | Mga kategorya: Mga kapaki-pakinabang na Artikulo |materyal Tags: Pagputol ng Aluminyo, Casting ng Zinc, Mag Casting ng magnesiyo, Paghahagis ng Titanium, Hindi kinakalawang na Steel Casting, Casting ng Brass,Paghahagis ng Tanso,Pag-cast ng Video,Kasaysayan ng Kumpanya,Pagputol ng Pag-ihi ng aluminyo | Naka-off ang Mga Komento